Delogys запускает проект обучения молодых специалистов рекрутменту

Руководство консалтинговой компании Delogys Group приняло решение об инвестировании в обучение молодых рекрутеров. В рамках компании 1 ноября начинает работу образовательный проект по подготовке квалифицированных специалистов по поиску и подбору персонала. В течение 3 месяцев самые опытные сотрудники компании будут обучать молодых специалистов теории и практике рекрутмента.

Delogys претворяет в жизнь свой собственный алгоритм решения кадровой проблемы на российском рынке.

По всем прогнозам потребность в квалифицированном персонале будет увеличиваться, именно поэтому рекрутеры (как внутренние, так и внешние) в краткосрочной перспективе будут играть одну из ключевых ролей в развитии российского бизнеса.

Образовательный проект Delogys призван удовлетворить потребность рынка в квалифицированных рекрутерах. На сегодняшний день в России работают более 1000 кадровых агентств различной направленности. Совокупный оборот отрасли в 2005 году составил $102,5млн., а в 2006 – уже $123,4млн. Среднестатистическое кадровое агентство испытывает потребность в 3-5 консультантах по подбору персонала.

Руководитель проекта Анастасия Шуплецова подчеркивает: «Принимая решения об инвестировании в образовательный проект Delogys, мы ставили перед собой следующие цели:

• Поднять престиж рекрутмента. Молодые люди пока еще мало знают о том, кто такие рекрутеры и почему эта профессия так интересна и прибыльна.

• Помочь активным выпускникам вузов получить всего за 3 месяца интересную и перспективную специальность.

• Подготовить профессиональных рекрутеров как для Delogys, так и для наших Клиентов».

Заместитель Генерального Директора Delogys Елена Логачева: «Сегодня выпускников ВУЗов окружает множество разнообразных предложений о работе, в которых многие из новоявленных специалистов не всегда способны разобраться. Мы предоставляем молодым людям возможность не только освоить новую перспективную специальность и неплохо заработать, но и понять на основе своего собственного опыта структуру рынка и оценить различные предложения о трудоустройстве. Именно для этого Delogys инвестирует в профессию рекрутер знания, опыт и время лучших членов нашей команды».

Образовательный проект Delogys/Дополнительная информация.

Delogys запустила образовательный проект 1 ноября 2007 года. Длительность подготовки первой группы «выпускников» проекта составляет 3 месяца.

Первый месяц обучения посвящен освоению технологий поиска без работы над реальными проектами.

Второй месяц – практическое освоение технологий поиска и изучение рынка

Третий месяц – практическое использование полученных знаний под руководством опытного консультанта на реальных проектах по поиску персонала.

Во время обучения молодому рекрутеру выплачивается базовый оклад специалиста по подбору персонала.

Руководитель проекта

Ведущий консультант Delogys Анастасия Шуплецова

Программа

Новоиспеченные рекрутеры будут учиться выполнению качественного и быстрого целевого поиска, навыкам анализа вакансий и выбору наиболее эффективных методов работы над ними. Кроме этого, обучение будет посвящено введению. в предметную область и полномаштабному изучению рынка.

Выпускники образовательного проекта Delogys будут обладать систематизированными знаниями и навыками ресечера, смогут начать работу над любыми проектами по поиску персонала.

Delodys Group. Консалтинговая компания, специализирующая на поиске и подборе персонала в таких сферах как Финансы, ИТ, телекоммуникации, розничная торговля, строительство, девелопмент. Компания основана в 2001 году как одно из первых узкопрофильных кадровых агентств. Успешные партнерские отношения связывают Delogys более чем со 100 предприятиями и организациями различной специализации, среди которых есть крупные корпорации, входящие в TOP-5 в своих отраслях.

В пресс-релизе использована материалы Delogys Group и Ассоциации Консультантов Подбора Персонала.